Revisió del Pla d'Igualtat existent i redacció del nou Pla d'Igualtat 2021-2025
Ens plau informar-vos que la Direcció de l’empresa ha decidit posar en marxa el Pla d’Igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Des de la nostra política de compromís social trobem indispensable treballar per a què la nostra empresa sigui un model d’equiparació entre dones i homes. Per tant, adquirim el compromís de treballar per a la no discriminació i d’impulsar i fomentar les mesures necessàries per tal d’aconseguir la igualtat entre homes i dones a la nostra organització.
Amb la fi de què el Pla d’igualtat es pugui dur a terme de la forma més profitosa possible, demanem la col·laboració i suport de totes les persones treballadores i col·laboradores de l'entitat, el qual és indispensable, i us agraïm, per endavant, la vostra implicació i predisposició per tal de que el Pla d’Igualtat sigui un èxit.
El primer pas en el camí cap al Pla d’Igualtat va ser redactar una carta de Compromís per part de la direcció del CET per promoure la negociació del pla d’igualtat. També es constitueix una comissió negociadora del Pla d’Igualtat.
Aquesta comissió està formada per les persones següents:
Per la part de la Representació Empresarial:
Sabela Quintas Bueno
Belén Domínguez de Losada
Per part de la Representació de la Plantilla:
Jordi Salas Berenguer
Alex Falero Roig
Un dels compromisos que es recullen en el Pla d'Igualtat és el de formar el personal de suport a l'activitat professional en matèria d'igualtat, a més una de les persones que formen la comissió d'igualtat iniciarà el Màster en Estudis de Gènere i Gestió de Polítiques d'Igualtat fet que permetrà donar un salt de qualitat en l'execució i el seguiment del Pla.
Podeu consultar el Pla d'Igualtat aquí (Nº registre 000772)
Us anirem informant, durant tot el procés, de les accions que es vagin duent a terme.
