El grup promotor de recerca del Sant Joan de Déu Terres de Lleida, va iniciar el I Concurs de divulgació de Pòsters per a fomentar la comunicació dels projectes que s'estan realitzen en els diferents serveis. El dimarts 13 de desembre, es va fer l’entrega dels premis als guanyadors a càrrec del Dr. Pifarré. Els guanyadors van ser: primer premi: "Connectats amb el món" - a càrrec de professionals dels habitatges inclusius d'Almacelles; segon premi: " Hermanamiento Instituto psiquiátrico San Juan de Dios de Cochabamba - Germà Martín Cuenca i el tercer premi: " Dis-Ability" va ser atorgat als professionals del CET El Pla.
La psicòloga del CET El Pla, Lídia Campàs i membre de l'equip de suport, va presentar el programa pilot que s'ha realitzat durant aquest any 2016 amb l'aplicació de l'eina Ability4p (gestió per competències). Aquest programa s'ha dut a terme juntament amb la treballadora social, Cristina León i la Federació Allem.
En l'àmbit social, s'ha trobat que existeixen poques eines estandarditzades en l'avaluació de les competències laborals. Feia temps que el CET El Pla buscava poder unificar criteris i que fossin el més objectiu possible a l'hora de fer les avaluacions de les competències del lloc de treball. Juntament amb la Federació Allem i quatre entitats més de la Federació, s'ha iniciat aquest programa pilot en avaluació per competències en l'àmbit de la discapacitat.
L'objectiu d'implantar aquest sistema, és millorar les accions formatives específiques de cada lloc de treball adequant-les a millorar la professionalització de cada treballador. D'aquesta manera, es pretén potenciar la motivació, les habilitats laborals i incrementar les possibilitats d'inserció laboral al mercat ordinari.
En la primera prova pilot, s'ha agafat una mostra de 16 treballadors amb discapacitat, reconeguda per l'ICASS de dues àrees de treball diferent. Cada qüestionari està adaptat a les competències estandarditzades de cada àrea de treball. Cada avaluació compta d'una autoavaluació, una avaluació del responsable i una de l'equip de suport. Entre els 3 resultats s'obté la mitja ponderada.
En posar en comú els 16 resultats, s'ha observat que el total dels treballadors avaluats estan per sobre de la mitjana en comparació amb el tercer sector. Les competències que els treballadors tenen assolides amb més èxit són les relacionades amb les competències comunes del seu lloc de treball: com l'aplicació dels sistemes organitzatius. Per contrapartida, la competència que els treballadors més requereixen millorar és la flexibilitat, o sigui, l'adequació als canvis.
Així doncs, CET EL PLA inclourà accions per a millorar la flexibilitat com estratègies per a l'adequació als canvis i la facilitació d'aquests i formacions específiques que donin estratègies per adquirir aquests aprenentatges.
